Als erste HR-Person bei Jurafuchs baust du unsere People-Prozesse von Grund auf mit auf. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Team Leads zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen.
Die Rolle ist generalistisch, operativ und strategisch zugleich – ideal für Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und Dinge strukturieren. 

Recruiting & Hiring

• Erstellung und Pflege von Job­ausschreibungen

• Sichtung und Evaluierung von Bewerbungen

• Führung von Bewerbungsgesprächen

• Koordination des Bewerbungsprozesses gemeinsam mit den Fachbereichen

• Erstellung von Arbeitsverträgen

People Operations

• Begrüßung und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiter:innen

• Strukturiertes Offboarding von ausscheidenden Mitarbeiter:innen

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen HR-Fragen

• Kommunikation mit und Durchführung der Lohnbuchhaltung (z. B. Vertragsdaten, Änderungen)

• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Feedback- und Entwicklungsprozessen

Team & Kultur

• Planung und Organisation von zwei Team-Retreats pro Jahr, sowie weiteren Online-Teamevents

• Organisation der All-Hands-Meetings

• Mitgestaltung einer positiven, transparenten und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Struktur & Aufbau

• Aufbau, Dokumentation und Ownership zentraler HR-Prozesse

• Mitdenken bei Themen wie Wachstum, Rollenentwicklung und Skalierung

• Einführung und Optimierung von Management- und Incentiveprogrammen

• Selektion und Implementierung von HR-Tools

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen